17 марта пришла на работу числюсь по настоящее время. Испытательный срок уже по закону закончился, но я не смогла проити экзамен по работе, перед этим заболела, экзамен перенесли и дали просто выходные, чтобы не брала больничный, вышла на работу, пот

Добрый день! Официальный больничный - уважительная причина пропуска работы. Не пишите никаких заявлений об увольнении по собственному желанию.

То, что сказала начальница насчет увольнения - это её эмоции. Берите больничный, выздоравливайте. Выздоровив вы имеете право сдать необходимый экзамен для работы и продолжить работу. Если вы, пройдя испытательный срок продолжили работать и вас не уволили, то значит вы приняты на работу. Не подписывайте никаких заявлений об увольнении. Любой человек может заболеть и даже начальница.

Когда человек заболел,он должен обратиться в лечебное учреждение,где происходит фиксация заболевания,не нужно брать ни каких выходных за свой счёт.Если у вас на все пропущенные рабочие дни имеется больничный,то после выздоровления выходите на работу,подавайте заявление на прохождение экзамена,если он является условием в трудовом договоре.Работа без экзамена ,те фактический допуск к работе является подтверждением заключения договора,даде если его нет в письменной форме.Ни каких заявлений об увольнении не пишите,наоборот настаивайте на том,что имеете право работать дальше.Фразы типа:"сначала вылечитесь,потом работайте"-не основаны на законе.Любое лицо имеет право на труд.Уволить вас у них нет оснований.Если уволят-то сразу иск в суд.Прежде чем отдать больничные работодателю-отксерокопируйте их,на случай "утери".

Здравствуйте. Уволить по статье Вас не могут, только по собственному желанию. Если Вы не согласны с действиями руководителя, Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Также можете подать заявление в суд.