Слышал, что лиц предпенсионного возраста нельзя увольнять без веской причины, относится ли это к сокращению?
Здравствуйте!
Я слышал, что лиц предпенсионного возраста нельзя увольнять без веской причины, относится ли это к сокращению. Речь идёт о бюджетной организации.
Добрый вечер! Трудовой Кодекс РФ не предусматривает льгот для категории предпенсионеров, если в организации происходит сокращение (ТК РФ ст. 81-2), запрета на увольнение нет — такова позиция Роструда.
При этом законодательная процедура увольнения должна неукоснительно соблюдаться, в частности, работник о сокращении должен быть предупрежден под подпись, за два месяца до события (ТК РФ, ст. 180). Вместе с тем, ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.12.2019) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020) устанавливает и льготы для предпенсионеров, если их «сократили» на работе. Если работнику до наступления пенсионного возраста оставалось перед сокращением от 2-х лет и менее и возможности трудоустроиться нет (ст. 81 ТК РФ, ч. 3), служба занятости может предложить назначить ему пенсию досрочно, до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости (ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 г., ст. 32-2).
Нет конкретных льгот в Трудовом кодексе для предпенсионеров.
Так, при увольнении по сокращению штатов не рассматриваются следующие категории тружеников:
матери и отцы одиночки при наличии детей до 14 лет либо ребенка инвалида до 18 лет;
сотрудницы, которые воспитывают малыша до 3-х лет;
опекуны и усыновители при наличии маленьких детей;
родители, у которых не менее 3-х детей и младший ребенок не достиг возраста трех лет, при условии, что второй супруг не трудоустроен;
декретчицы.
Допускается увольнение с ограничением, а именно, при наличии согласования в отношении следующих лиц:
несовершеннолетних сотрудников;
членов Профсоюзного комитета и его руководителей.
В ст.81 ТК РФ сказано, что все вышеперечисленные категории подлежат сокращению в случае полной ликвидации компании, с сохранением права на пособие и двухмесячным предупреждением, не говоря уже о праве встать на учет на Биржу труда для дальнейшего трудоустройства.