За какое время заранее я могу взять творческий неоплачиваемый отпуск на год?

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Таким образом, такого основания, как «творческий» отпуск среди обязательных случаев предоставления отпуска за свой счет законодательство не содержит. Поэтому можете взять только с согласия работодателя. Соответственно, не сможете обжаловать отказ.

Добрый день. творческого отпуска для: завершения диссертации; написания учебника (книги); написания научной работы имеют люди, связанные с наукой. Такую возможность им дает статья 335 Трудового кодекса РФ, а также статья 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Кроме того, перечень лиц, трудоустроенных в организациях, ведущих образовательную деятельность, закреплен в Приказе Минобрнауки России № 644 от 31.05.2016. Для того чтобы у человека появилось право использовать творческий отпуск по назначению, должны совпасть сразу несколько важных факторов: должность из перечня, предусмотренного разделом 1 номенклатуры должностей педагогических работников образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 ; наличие непрерывного педагогического стажа сроком в 10 лет или более; отсутствие сотрудника не вызовет негативных последствий для организации. Максимальный срок творческого отпуска 1 год. Для получения такого отпуска лучше заранее (до начала года в котором планируете тв. отпуск) обратится с заявлением к работодателю. Срок рассмотрения заявления 15 дней. Если ваш творческий отпуск может вызвать негативные последствия для организации вам могут отказать. Так как отпуск предоставляется с согласия работодателя, то оснований для обжалования отказа не предусмотрено. По окончанию предоставленного творческого отпуска работник должен будет предоставить результат своего труда. Кроме того, предоставить работодателю отчет о проделанной работе. Так как творческий отпуск предоставляется для творческой деятельности, а не отдыха.