Уволили с работы на испытательном сроке, мои действия?

Добрый день. Вы праве обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Далее, в суд.

Добрый день. Для получения консультации необходимо выяснить детали. 1.Имел ли право в вашем случае работодатель при приёме на работу устанавливать испытательный срок. Поскольку ТК РФ содержит перечень ситуаций, при которых испытательный срок устанавливаться не может: Статья 70. Испытание при приеме на работу Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. 2. Соблюдены ли работодателем требования ТК РФ о процедуре и сроках увольнения работника, находящегося на испытательном сроке, имелись ли основания для такого увольнения (неудовлетворительный результат испытания): Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. После выяснения данных обстоятельств и ознакомления с Вашим тредовым договором и приказами о приёме на работу и увольнении можно оценить перспективы Вашего дела. В случае незаконного увольнения вы имеете право на восстановление на работе, оплату периода вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. За подробной консультацией вы можете обратиться ко мне по тел. Или прийти на приём по предварительной записи: г.Обнинск, пр.Маркса, д.70, оф.449