У меня заканчивается дикретный отпуск, работодатель не хочет брать меня обратно, как быть?

Нет, не законно. Согласно ст. 256 ТК РФ, работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая не осуществляет трудовую деятельность в связи с рождением ребенка. На период отсутствия декретницы на ее место может быть нанят другой человек, но только временно. Когда декретница выйдет на работу, человек, занимающий место, в тот же день обязан освободить должность. Помимо трудового кодекса, права и обязанности работодателя и сотрудницы регламентируют следующие нормативно-правовые акты: ФЗ №81 от 19 мая 1995 года, ФЗ №21 от 25 февраля 2011 года, ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года, Приказ минсоцразвития РФ №1012н от 23 декабря 2009 года. Вне зависимости от существующих причин, работодатель обязан взять Вас после декретного отпуска на прежнее место. Если на осуществление подобного действия будет дан отказ, это считается незаконным. В этой ситуации женщина, чьи права были нарушены, имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию. Их представители привлекут работодателя к ответственности. Не рекомендую писать заявление по собственному желанию в этой ситуации. Если сотрудница уйдет самостоятельно, она не сможет претендовать на получение пособия.