Во время карантина, 4 мая, менеджер уволила в устной форме свою рабочую и отобрала пропуск. Трудоустроена официально по ТК РФ. Правомерно ли её действия?

Добрый вечер, Александр! Во время карантина, 4 мая, менеджер клиринговой компании уволила в устной форме свою рабочую и отобрала пропуск. Трудоустроена официально по ТК РФ. Правомерно ли её действия?

Отвечает Межрегиональная Юридическая Коллегия, Москва

0.0

нет отзывов

9 ответов

Конечно же нет

0 0

16.05.2020 15:21

Отвечает Вокс Юридический Центр, Одинцово

0.0

нет отзывов

59 ответов

Добрый день. Нет, не правомерно. Более подробно 0-40.

0 0

16.05.2020 16:07

Отвечает Адвокат Власов Василий Алексеевич, Москва

0.0

нет отзывов

53 ответа

Добрый день! Если у вас вопрос только в правомерности увольнения, то, согласно трудового законодательства, действия работодателя неправомерны. Но из текста вашего повествования не усматривается, что произошло официальное увольнение. Занимаюсь восстановлением на работе.

0 0

16.05.2020 16:37

Отвечает Адвокатский кабинет, Реутов

0.0

нет отзывов

33 ответа

Устное увольнение недопустимо. Необходимо обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, также можете обратиться в суд

0 0

16.05.2020 21:09

Во время карантина, 4 мая, менеджер уволила в устной форме свою рабочую и отобрала пропуск. Трудоустроена официально по ТК РФ. Правомерно ли её действия?

Ответы юристов: 4

Похожие вопросы

Новые юридические вопросы