Здравствуйте. Мне сделали запись в трудовой о приеме на работу. 1 мая. 22 мая сделали запись что запись не верна. Но договор я никакой не подписывала.что делают в таких ситуациях

Здравствуйте. Мне сделали запись в трудовой о приеме на работу. 1 мая. 22 мая сделали запись что запись не верна. Но договор я никакой не подписывала.что делают в таких ситуациях

Петропавловск-Камчатский
Вопрос № 21586, 25.05.2020

Ответы юристов: 1

Добрый день.
Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями.
Т.о., если вы фактически были допущены работодателем к работе, Вы вправе требовать заключения трудового договора в письменной форме, внесения записи в трудовую книжку.
Если работодатель нарушает Ваши права, вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.


Получить ответ на свой вопрос

Бесплатная консультация юриста

На Найти-юриста.рф вы быстро получите консультацию юриста онлайн или по телефону. Задайте вопрос сейчас, и получите квалифицированную помощь юриста.
Юрист отвечает в среднем за 37 минут
Нажимая кнопку, я принимаю правила и политику конфиденциальности сайта.

Новые юридические вопросы

Проверить статус адвоката