Здравствуйте. Мне сделали запись в трудовой о приеме на работу. 1 мая. 22 мая сделали запись что запись не верна. Но договор я никакой не подписывала.что делают в таких ситуациях

Добрый день. Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями. Т.о., если вы фактически были допущены работодателем к работе, Вы вправе требовать заключения трудового договора в письменной форме, внесения записи в трудовую книжку. Если работодатель нарушает Ваши права, вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.